2019年11月11～15日，云之龍集團舉辦了第二十七期新員工培訓。此次培訓共 40 多名新員工參與，在結(jié)業(yè)典禮上，培訓班助理老師公布了一組數(shù)字“6-8-3-2” ，讓大家對這次培訓有了全新了解。

 

6 支團隊

       此次培訓形式新穎，集團人力資源部將新員工們分為 6 支團隊，通過每日分享和課堂發(fā)言等方式競爭積分，PK賽事貫穿培訓全程。這不但激起了學員們競爭的斗志，更讓他們學會合作共贏，為團隊而戰(zhàn)。
 

 

新員工們在課堂上積極發(fā)言

8 堂課

       在 5 天的培訓中，共安排了 8 次課堂教學。集團總裁王鐿霖以“價值觀與發(fā)展”為課題，深入淺出地告訴大家，企業(yè)的價值觀是企業(yè)的思想體系，要認同企業(yè)的價值觀，和企業(yè)共同發(fā)展。她希望新員工在云之龍集團這個平臺上努力工作，實現(xiàn)自己的人生價值。

 

王鐿霖總裁授課

 

集團副總裁聶嘉薇的職場禮儀課程上，通過打領帶比賽、表演工作禮儀小短劇等趣味小游戲，讓大家在愉悅的氛圍中收獲了豐富實用的禮儀知識。人力資源部總經(jīng)理秦譽珊通過一個個實際案例講授了集團的企業(yè)文化。行政部總經(jīng)理劉斯娜講授了行政工作注意事項和述職報告的寫作技巧。財務部副總經(jīng)理楊舒雯講授了實用的財務知識。人力資源部的區(qū)域經(jīng)理盧冠亮帶領大家學習了集團組織架構及管理流程。

 

聶嘉薇副總裁授課

 

秦譽珊總經(jīng)理授課

 

劉斯娜總經(jīng)理授課

 

這些課程兼具實用性和專業(yè)性，對新員工們來說既是滋潤成長的和風細雨，又是一劑劑的強心針，讓新員工熟悉企業(yè)、熟悉工作流程。

 

 

新員工認真聽講

 

3 日分享

       每天課前，各個團隊都將派出“精兵強將”為大家分享不同領域的知識，讓新員工有更多展示自己才華的機會。每一次分享都是突破，每一天大家都有全新的進步。

 

來自品牌運營中心的新員工陳一銘，從剛來面試時的害羞膽怯，到培訓過半時，他已經(jīng)能站上講臺，面對 40 多人熱情地介紹自己的家鄉(xiāng)。

 

此次培訓給了新員工很多的展示機會，讓大家敢于表達，學會溝通，不斷進步。

 

新員工心得分享

 

2 場游戲

       培訓中，助教蔣銀亮還為大家策劃了“憤怒的雞蛋”和“聰明的撲克牌”兩項游戲。“憤怒的雞蛋”手工制作游戲考驗大家在短暫幾天之內(nèi)是否真正學會了團結(jié)協(xié)作，不落下任何一個人；“聰明的撲克牌”則展現(xiàn)了溝通和效率的聯(lián)系，越是能夠“共用大腦”、越是信息交換到位，那么賽跑的速度就會越快。這些游戲中蘊藏的道理，讓學員們在體驗和奔跑中入腦入心。

 

“憤怒的雞蛋”游戲

 

培訓結(jié)束后，新員工們分享了自己的感受。

       南寧分公司余弘：在這次培訓中，各個小組的學員之間在課堂上積極互動、爭取積分，組內(nèi)成員在課堂上團結(jié)互助、課后互相鼓勵，讓我感受到了一種既競爭又協(xié)作的精神。

 

云龍學校黃琳：我要感謝每一位百忙之中為我們授課的老師，每位老師的授課內(nèi)容都很生動且實用，我受益匪淺；還要感謝我的組員快速和彼此建立了默契，體現(xiàn)出團隊協(xié)作的力量。

 

柳州分公司田京靈：當初我是看中了集團優(yōu)厚的福利待遇而來的，來之前對集團并不太了解，但經(jīng)過這幾天的培訓，我非常認同集團的企業(yè)文化，感受到了云之龍集團的專注與專業(yè)，除此之外，我還感受到這是一個非常有愛的集體。就像是相親后戀愛一樣，我已經(jīng)徹底地愛上了云之龍。

 

云之龍集團十分重視員工培訓，今后集團還將繼續(xù)對這批新進員工開展專項知識與技能培訓，給予新員工寬闊的成長空間，將新員工培養(yǎng)成行業(yè)精英，更好地服務于政府采購咨詢領域。